SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo
El Objetivo del Sistema Recursos Humanos es responder a un mejor control de personal apegado a los lineamientos fijados por contraloría y descentralizando las funciones de actualización de la base de datos a las direcciones generales de cada una de las dependencias.

Servicios:

- Definición de la estructura organizacional
- Abrir plazas o puestos
- Registro de empleados
- Generación de tarjeta de identificación
- Registro de asistencia
- Actualización de cardex
- Proceso de nómina
- Pago de nómina
Modulos:

1.- Definición de la Estructura Organizacional
Se crea el Organigrama General el cual será base para el Sistema de Recursos Humanos, esta estructura es creada mediante las partidas presupuestales que integran la columna principal del Sistema.

2.- Abrir plazas o puestos
Una vez que ha sido creada la estructura organizacional podemos trabajar con la apertura o creación de las plazas o puestos en este módulo. Se asigna al empleado una plaza la cual tiene características que hereda al empleado como puesto, nivel, nombramiento, etc.

3.- Registro de empleados
Consiste en capturar toda la información concerniente al empleado, tomando en cuenta características únicas de la persona que será registrado como la clave, nivel, sueldo entre otras.

4.- Generación de Tarjeta de Identificación
Se genera la tarjeta que identificará al empleado, la cual será punto clave para el control de su asistencia.

5.- Registro de Asistencia
Este módulo hace más eficiente el control que se lleva del tiempo de trabajo de un empleado, actualizando automáticamente su Cardex y afectando directamente la nómina, calculando un pago más exacto de acuerdo a las horas trabajadas.

6.- Actualización de Cardex
Actualizamos el Cardex o Tarjeta Diaria de Asistencia de cada empleado una vez que se ha procesado la información registrada, con la actualización logramos tener un control más exacto de las incidencias de los empleados y hacerlas llegar al módulo de Nómina automáticamente.

7.- Proceso de Nómina
Es la fase clave del sistema ya que en este módulo se concentrará toda la información capturada de cada empleado así como la realización de cálculos internos que el propio sistema va liberando a medida que avanza el proceso de cálculo.

8.- Pago de Nómina
El punto final es la emisión de la Nómina, una vez que esta ha sido procesada se imprimen los cheques para realizar el pago electrónico al personal.

9.- Reportes
Una vez que han sido impresos los cheques se genera la póliza contable, Reportes históricos de Plazas por Empleado, Secretarías, Dirección, etc., también podemos observar a información procesada de manera gráfica, esto es de gran utilidad para la toma de decisiones.
Beneficios:

El sistema de recursos humanos brinda un óptimo desempeño a una organización ya que provee una gran flexibilidad para adecuarse a cualquier estructura organizacional gracias a su agilidad y sencillez en el manejo de cada uno de sus procesos.
Servicios en Internet:

Para el Ciudadano

- Consulta de percepciones y deducciones laborales
- Consulta de aportaciones a la vivienda del trabajador
- Bolsa pública de trabajo
- Consulta de sueldos públicos
- Consulta de egresos públicos

Para el Interno de Recursos Humanos

- Presupuesto de las dependencias.
- Consulta de información de los empleados